Resources & Publications

Explore scientific insights, case studies, and expert commentary to stay ahead on psychosocial dynamics and leadership.

White Papers & Case Studies

Strategic approaches and lessons learned to secure complex transformations.

Case Study

Existential Leadership Coaching: The Integrative Contextual Approach

When someone feels unsafe in a relational context (and a company is a relational system), their dysfunctional behaviours may intensify. For leaders, the consequences can be significant—both for themselves and for their professional environment. Here are the behavioural tendencies (they are traits, so more or less pronounced) that can be observed:

Explore →

Books & Reference Works

Published references that shed light on organizational dynamics and psychosocial insights.

No book is referenced at the moment.

Academic Publications

Chapters and reference articles backed by rigorous research.

No academic publication is available at the moment.

Articles & Media Contributions

Commentary on psychosocial news and contributions to major French outlets.

Opinion | Plan de sauvegarde de l'emploi : prévenir les traumatismes organisationnels

Un PSE est un choc dans un collectif d’entreprise. Son manque d’accompagnement respectueux en fait un traumatisme dans la durée, écrit dans une tribune le psychologue Matthieu Poirot. Voici ses conseils.

Affaire Kerviel : les banques doivent monter au front !

Qu'est-ce qui peut expliquer que les opérateurs des salles de marchés prennent des décisions considérées comme risquées financièrement pour l'établissement et frauduleuses par la réglementation ?

Travail : le coût du présentéisme plus élevé que celui... de l'absentéisme

Avec la crise, les employés sont plus enclins à venir travailler en toutes circonstances. Or un salarié présent à son poste mais fatigué ou malade est peu productif, ce qui a un coût considérable pour l'entreprise.

Réussir les fusions-acquisitions : l’importance critique de l’accompagnement humain

Nombreuses sont les fusions-acquisitions qui se soldent par de véritables échecs financiers. Observateurs et experts attribuent ces échecs à diverses raisons : les mauvais partenaires, un mauvais prix d’acquisition, une erreur de timing, les deux entreprises sont intégrées trop rapidement ou trop lentement…

Opinion | L'importance des dettes psychologiques au travail

"Ils n’arrivent pas à fonctionner ensemble" ; "Il y a de nombreux dysfonctionnements dans cette équipe". "Nous avons un climat tendu en ce moment, mais l’on ne comprend pas pourquoi". Les demandes d’intervention se focalisent facilement sur des approches individuelles, qui peuvent avoir un effet limité dans le temps.

Opinion | Pour dépasser les fausses croyances sur le télétravail

Le télétravail est un accord gagnant-gagnant pour l’entreprise et le salarié. Les entreprises peuvent ainsi recruter dans différents bassins d’emploi et faire baisser les coûts afférents aux locaux et transports. Il n’y aura pas de retour en arrière sur cette révolution.

Comment lutter contre la « zone de fin », cette perte de sens au travail qui démotive les salariés ?

Entre la démission et le burn-out, la « zone de fin » regroupe les travailleurs en perte de sens, qui ne sont plus en phase avec leur entreprise. Avec l’aide d’experts, l’édition du soir décrypte les mécanismes de la motivation et partage quelques conditions pour la retrouver.